📅 发布时间：2025-09-26 01:39 • 📂 来源：麻酱凤尾网 • 👁️ 浏览：3044次
数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再翻新高。对于，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特性文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化以及旅游局精心梳理城市红色记忆，串联起那些承载着...。在搜寻引擎搜刮“年夜学生待业”能够看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把大门生就业事情摆在优先位置。来自，近日，陕西多家博物馆公布公告，国庆、中秋假期期间实验延时惠平易近凋谢，对于假期凋谢工夫、门票数目停止了调剂： 陕西历史博物馆10月1日至8日实施延时惠民凋谢。10月1日至8日，陕西历史博物馆本馆每一日开放时间由8:30—19:00调解为7:30—20:30(19:30停止检票)。陕西历史博物馆本馆门票从14000人次/日增加至17500人次/日；另外，陕西历史博物馆秦汉馆每一日凋谢时间8:30—19:00...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举止、就业威力提拔“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助先生实现高品质就业，各高校正从新生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为大老师稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。尽管，中新社喷鼻港9月27日电 题：喷鼻港出版界如何拥抱人工智能？ ——专访三联书店(香港)有限公司总编辑于克凌 中新社记者 韩星童 2025北京文明论坛日前在北京举办，以“文明以及科技交融发展”为年度主题。这令三联书店(喷鼻港)有限公司总编纂于克凌关上了话匣子，克日在香港接受中新社“器材问”专访时，他谈起近年来喷鼻港出书界正在使用创新科技方面的诸多尝试与累累硕果。面向电子时代，喷鼻港出书界抉择拥抱野生智能(A...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗亭、实现高质量赋闲，多所高校主动行动：北京科技大学锚定学科特色，组织门生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项夸奖金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过辩论考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。成绩会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届毕业生刚刚开端秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技年夜学就业指点核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研静止是三方意愿配合匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解门生；别的一方面，师长老师也希望偶然机去企业实地参不雅，而高校本身也在展开访企拓岗流动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方待业需要。该校就业带领效劳中间副主任胡琳茹引见，往年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者明白到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在实习后取患上企业发放的登科通知书。 地方财经大学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动主动拓展企业资本，加强与专业相干行业以及企业的合作分割，增加门生练习就业岗位机会，让门生走进合作企业生长研学研行，拓宽先生视野，提拔门生职业素质以及就业手段。经过进程校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径，与企业建树练习理论基地，为先生练习赋闲提供有力反对于。 杨中英介绍，学院还成立了优质店主单元名录，消息保护分工企业数据库，开展校友地点企业定向引荐。正在鼓励以及催匆匆卒业生踊跃参加学校举行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘活动实效。 中国群众大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系联合学科专业特点举行年夜批招聘活动，挖掘定向失业岗亭。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为结业生定向发掘就业岗亭1100余个。特别是各院系结合学科专业特性，共举办180余场招聘活动，发掘定向待业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视维护对于接近百家先锋人才失业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感慨：“要是调度细碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发分明，改变故乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层待业的学生代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜老师所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆待业专项行动”路程线路，实现对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特征和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企分离造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力晋升毕业生效劳西部地域经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典型示范鼓励工程”，黉舍设立了下层就业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范畴待业的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每一年评比奋飞奖，举行基层任务练习营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名门生被付与奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科告诉书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜老师职业发展自助手册》，让他颇为不测：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校意见到，就业事情不能只针对大四先生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从大一回生入校时开端抓起，帮助学生及早领会自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在管理复活报患上手续后发明，自己以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与创业引导核心主任张博介绍，新生每每一对年夜学业余短缺理解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜门糊口乃至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，包含生涯布局、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活教诲融入到本科生全过程造就中，以至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小常常间体验大学四年的生存，并对于未来开展做出抉择。有的同砚抉择了继续进修，但在体验后发明其实不适宜自己。在她眼里，比起晋升师长教师求职能力，高校正在帮他们建立精确的职业不雅点中起的作用更为首要。比方如今一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅点浮现了问题，高校应当增强指导，让门生看到分比方职业选择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯通本科四年，按照不同学年学生的生涯迷惑开展系统的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对性的周三失业帮、周四事情坊、周五锻炼营，立体环绕式打点先生的生活生存狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬口头”等勾当则为同学们供给实用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮手点窜简历。 离校毕业生 离校没有克没有及断线办事温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小次第上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教育部高校毕业生就业效劳司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未待业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者重视到，今年从教导部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业效劳范畴，做到“离校络续线”。 “高校卒业生离校后就业处事”小步调的岗位信息来自国家年夜门生就业办事平台内，其特色是能够联合毕业生的教诲靠山、业余技能、求职愿望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗亭信息经过历程学信网群众号推送，将不断持续到往年年末，毕业生需要关注该公家号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生待业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教导部的指导以及带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”先生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找事情、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预定登记并投递简历后，用人单位可以在线挑拣简历，然后与毕业生商定工夫正在线视频口试。 一样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于比立室，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们联系，询问其求职开展并同步给他们就业消息。现在，一些已经经结业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业熟手里有适宜的任务时机还会请她选举学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的支持讨论群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，按照他们的需求定向推选，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者替换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网北京9月25日电 (记者 庞无忌)2025年9月25日，我国最大的油气生产供应企业中国石油成立75周年。在当日举办的座谈会上，中国石油透露，公司着力打造继传统油气之后的第二、第三增长曲线。在巩固“三个1亿吨”格局的同时，正加快向“油气热电氢”和“炼化生精材”综合性国际能源与化工公司转型。 回望新中国成立初期，一穷二白、百废待兴，全国原油年产量仅12万吨。1959年，松基3井喜喷工业油流，大庆油田横空出世。1978年，全国原油产量突破1亿吨大关，中国一举跻身世界产油国前列。 成立75年来，中国石油的保供能力持续攀升。油气业务形成国内原油、天然气及海外权益产量当量实现“三个一亿吨”格局，国内油气产量分别占全国的约二分之一和三分之二；广东石化、塔里木和长庆乙烷制乙烯等一批标志性炼化项目建成投产，乙烯产能历史性突破1000万吨/年，炼油能力保持全球第二；建成覆盖全球的五大油气合作区、四大跨国油气运输通道和三大国际油气运营中心，成为我国最大的跨国经营企业。 据透露，中国石油已建成中亚-俄罗斯、中东、非洲、美洲和亚太五大油气合作区，运营着西北、东北、西南和海上四大跨国油气运输通道，海外油气权益产量连续6年稳定在1亿吨以上。中国石油深地塔科1井钻井现场。(中国石油供图) 面对全球能源革命和“双碳”目标，中国石油表示，其新能源开发利用能力已占公司国内能源供应比例的7%，绿氢、CCUS(碳捕集、利用与封存)、地热等技术走在行业前沿，并开始瞄准可控核聚变技术，着力打造继传统油气之后的第二、第三增长曲线。 在创新方面，中国石油在页岩油气革命、超深钻探、高端化工新材料等领域取得一系列突破性进展。同时，大力推进数字化转型、智能化发展，信息化补强核心工程国内全面上线，自主研发的3000亿参数“昆仑大模型”赋能全产业链，有望重塑能源行业未来图景。(完)--> 【编辑:王琴】
中新网上海9月29日电 (记者 李佳佳)29日，上海市首张律所聘用外籍法律人才(包括聘用外国法律顾问)的5年期(法定最长期)外国人来华工作许可与上海市首张相应期限外国人工作类居留许可在长宁区颁出。 北京市金杜律师事务所上海分所受聘外籍人员J BENJAMIN BAI(美籍华人)接过受聘人员全新证照后激动地表示：“以往申办相关许可费时费力，这次长宁区跨前一步、改革创新，不仅缩短办理周期，还充分延长外国人才聘用时间。通过这‘一减一加’，释放了满满的制度改革红利，切实让律师事务所与法律服务人员得实惠。”9月29日，上海市首张律所聘用外籍法律人才(包括聘用外国法律顾问)的5年期(法定最长期)外国人来华工作许可与上海市首张相应期限外国人工作类居留许可在长宁区颁出。 长宁区新闻办供图 业内人士则认为，此次证件的成功颁出是长宁区积极落实上海市优化营商环境行动方案工作要求，探索多部门协同合作，加强人才引入“快办”“好办”的一次成功实践，也是上海法律服务机构聘用外籍人员来华工作许可的一次制度性改革突破。 在中国对外改革开放力度持续加大、上海加快建设国际法律服务中心的时代背景下，有法律服务“出海”需求的企业日益增多，涉外律师事务所对国际化人才的需求量相当大。聘用外籍人才在华工作，需为其申办外国人来华工作许可与居留签证等许可手续。以往受聘外籍人员每年需往返中国与外国之间两次，并在沪逗留办证，这不仅增加了律师事务所日常运营的制度性成本，同时也给律师事务所海外业务拓展与稳定海外人才在华工作带来诸多不便。 此次探索，长宁区为上海市涉外法律服务供给实现突破性制度改革提供了经验，主要呈现三大亮点。 一是实现从“逐项申办”向“一站联办”的制度创新。以往外籍人员在华工作，需先申请来华工作许可，再办理居留签证许可，程序环节上较为繁琐，办理周期冗长。改革后，通过司法行政机关出具推荐函方式，协同人才、公安等职能部门开展线上预审与业务联办，缩短办理周期，实现了律师事务所聘用外籍人员许可的一窗受理、一站联办，大幅提高行政效率。 二是实现了“一年签”向法定最长期限(五年)突破。原先在华工作许可证与居留签证期限与律师事务所年检期限相挂钩。此次改革突破了律师事务所年检期限限制，并结合受聘外籍人员专业特长、上海市人才急需程度等综合评估，实现法定最长期限(五年)许可，切实减少外籍人员重复回沪面签次数。 三是实现“容缺受理”温度与“预警监管”力度的有机统一。容缺受理上，对许可获批1年期以上律师事务所，允许其在下一年度通过材料补正方式，自然延续受聘外籍人员许可期限，切实降低了律所日常运营成本。同时，严守政策底线，对存在违规执业、违法行为的外籍人员，建立联合预警机制，及时启动来华工作许可撤销程序，确保上海市规范有序法律服务执业环境。 长宁区相关部门表示，此次实践探索并不是改革的终点，后续将结合律师事务所业务办理实际，进一步优化完善工作流程，尝试建立律师事务所白名单等工作制度，加快律师多次港澳往返商务签等改革举措落地，为上海市法律服务业高质量发展与“出海”布局提供制度红利，努力营造更优的法治营商环境。(完)--> 【编辑:刘阳禾】